3º TALLER

3º TALLER DE NO VIOLENCIA ACTIVA - 09 / 06 / 07

‘LA IMPORTANCIA DE ORGANIZARNOS’

Presentes : Carol, Santy, Nancy, Saira, Andrea, Romina

INTRODUCCION

Nos presentamos diciendo el motivo por el cual llegamos

TEMA

El sistema en el que vivimos perfecciona su propia organización a fin de perpetuar el control y mantener los privilegios de una minoría.

Permanentemente desacredita, degrada e impide la organización de las mayorías que discrimina.

Ejemplo: “son unos locos inadaptados que no tienen otra cosa que hacer” o “porque no se dedican a trabajar”.

También nos quieren hacer creer que lo organizado es sinónimo de burocracia o que uniformiza y quita libertad a las personas. Que el espontaneismo es genuino y que la organización asfixia y censura estas expresiones individuales.

Todas estas creencias son las que impiden siquiera imaginar cualquier acción conjunta y coordinada.

Al contrario de lo que nos quieren hacer creer, la capacidad organizativa de un conjunto humano, denota un alto grado de inteligencia y sensibilidad ya que cualquier accion organizada requiere de la buena comunicación y el acuerdo entre las personas.

Para nosotros la organización es una herramienta importantísima, ahorra energía, nos permite ser eficaces, amplia el alcance de las acciones, y además es una respuesta a la desestructuracion y al individualismo que impera en el sistema.

Hay muy distintos conflictos (en su amplitud, en la duración del propio conflicto …), así que no podemos definir un único modo de organización, pero si una metodología y unos parámetros básicos.

PROPUESTAS

PASOS INICIALES

1.- Ubicar el conflicto

2.- Recaudar la mayor información posible sobre el conflicto elegido

3.- Intentar nuclear a otros a través de la denuncia.

4.- Decidir acciones no violentas para empezar a responder al conflicto.

5.- Evaluación de las primeras acciones y diferenciación de funciones para ampliar las acciones.

6.- Priorizar la difusión masiva y la inclusión de organizaciones afines.

ACTIVIDAD

Por equipos, elegir un conflicto y teatralizarlo siguiendo los pasos propuestos y aplicando tácticas de no violencia activa (consultar anexo)

2.- Intercambio

3.- A tener en cuenta:

1.- Todas las acciones que se planifiquen en respuesta a cualquier conflicto deben ser No-Violentas.

2.- Las decisiones sobre las acciones a emprender, conviene que partan de un acuerdo mayoritario.

3.- Podemos cambiar la organización que nos demos tantas veces como sea necesario.

4.- En las primeras reuniones es adecuado ir distribuyendo las distintas tareas entre los mas entusiastas

5.- Es conveniente mantener abierta la organización a nuevos integrantes y al contacto con otras organizaciones.

No olvidemos que mas allá de lo organizativo necesitamos de una actitud personal desde la cual encarar cualquier proyecto, para los humanistas esta actitud se sintetiza en la regla de Oro “Trata a los demás como quieres que te traten”.